近期，無憂職場論壇在HR用戶中發(fā)起關于“用什么郵箱發(fā)送簡歷最被鄙視”的調查，一時間引來眾說紛紜。

　　有的人力資源者會通過QQ郵箱進入你的QQ空間審查

　　此次無憂職場論壇的調查數據顯示，在參與調查的133人中，88%的人都對QQ郵箱表現出一定的“鄙視”，他們眼中，簡歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長不大的90后”。

　　馬上有人不服了，“我就是用的QQ郵箱，而且我是70后，是不是我也是個小屁孩?都什么時代了還糾結用什么郵箱。”已經在職場摸爬滾打多年的陳生覺得如果一味根據郵箱地址來判別一個人，那這個HR，肯定不是個好HR，很難招到老板真正滿意的人!“假如真是他所說的都是小屁孩在用QQ郵箱，再過幾年后，他們當主角了，你這個out之人還能說什么?是否說用QQ郵箱的都是精英?”

　　也有人認為“如果我是H R，我會比較希望求職者用Q Q郵箱，因為如果對某一求職者感興趣，通過郵箱進而可以知道他的空間，空間里發(fā)表的心情、日志，以及好友的留言往往是這個人性格、品德、喜好等的真實體現，通過這些可以更加深入地了解這個人，這樣也能識別出對方在面試時是否有所偽裝。”

　　人力資源從業(yè)者于先生前兩個月進行了一次網上招聘，收上來一些電子簡歷。“從個人角度上講，在學校呆久了剛出來時間不長，我確實不是很喜歡數字QQ郵箱，Foxmail之類的反而第一印象比較好，Gmail就更加分了。但是我盡力避免這類的主觀因素影響，主要還是看簡歷內容吧，尤其是和崗位相關度較高的經歷。”

　　不過也有讓他反感的情形，這次招聘讓他對一些應聘對象無法接受的是，某一個使用QQ郵箱的人，她的郵箱自動簽名寫的是“骷髏的愛”，“我覺得這樣的名字出現在求職應聘的郵件末尾是非常能降低別人印象分的。甚至于可以直接pass掉。要么很隨意，要么沒理解郵箱功能。”

　　在大眾點評網商務拓展部王汗柯看來，這其實是一個“身份認同”的問題。“在互聯(lián)網圈外(傳統(tǒng)行業(yè))的人士更認同"職業(yè)規(guī)范"、"郵件禮儀"等職場規(guī)范，對于郵箱等細節(jié)較為看重。QQ郵箱，因為人們慣常認知里的QQ用戶群體較為低端，也顯得"低端而業(yè)余"了，這是一種刻板效應。”

　　不過，無憂職場專家認為，一個職業(yè)的HR是不會根據求職者發(fā)送簡歷的郵箱地址來妄加判別對方的個性，甚至來決定是否給對方面試機會。但是，網友們的意見也給了大家一些提示：如果你不希望HR通過郵箱地址，了解到你的更多個人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時候還是小心慎重。另外，無憂職場專家還提醒，有些公司會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，建議求職者留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。