職場(chǎng)從來(lái)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才輩出，一個(gè)不小心跟不上步伐，便被甩得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。隨著知識(shí)的更新?lián)Q代，職場(chǎng)人想要不被淘汰，那就要不斷地充電。

        在某公司就職的王雷對(duì)當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡(jiǎn)歷后，雖然看到了我只有中專學(xué)歷，但了解到我曾有過職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷后，便直接問我懂不懂無(wú)線局域網(wǎng)應(yīng)用和辦公自動(dòng)化等技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。我一聽，便知道基本有戲了，因?yàn)樵趯I(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)上，我可以自信地告訴他，我行。”
 
        類似的情形在我們身邊并不少見。越來(lái)越多的公司開始更加重視員工的能力及素質(zhì)要求，而同時(shí)越來(lái)越多的求職者也已經(jīng)意識(shí)到，手中的學(xué)歷已不再是求職的王牌。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，科技發(fā)展日新月異，個(gè)人能力將不再等同于曾經(jīng)取得的學(xué)歷，而學(xué)歷之外的“素歷”（一個(gè)人的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷）已被看作是一個(gè)人優(yōu)秀與否的首要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
 
        為此，有職業(yè)專家指出：近年來(lái)職業(yè)半衰期越來(lái)越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場(chǎng)中隨之出現(xiàn)了新的人才理念，企業(yè)的人才觀也正發(fā)生著根本的改變：原來(lái)高學(xué)歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。
 
        教育專家認(rèn)為，我國(guó)正進(jìn)入后學(xué)歷時(shí)代，能力第一，學(xué)歷第二，人才將完全根據(jù)市場(chǎng)需求而“定價(jià)”，因此，各種實(shí)用性和提升性的培訓(xùn)也就顯示出了廣闊的市場(chǎng)潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著。據(jù)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)CCID的數(shù)據(jù)顯示，2004年我國(guó)IT職業(yè)教育市場(chǎng)總規(guī)模已達(dá)到33.5億元，比上年增長(zhǎng)16.3%，整個(gè)IT培訓(xùn)呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。由于該類職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)職業(yè)實(shí)踐能力為主，使學(xué)員能夠真正掌握解決實(shí)際問題的能力，因而培養(yǎng)出的人才也就更加符合社會(huì)需求。