人力資源管理的具體任務有哪些?對于沒有從事過人力資源管理師工作的人員來說，是不可能知道人力資源管理的具體任務的，不過這并不是重要，重要的我們如何通過學習來獲得更多的人力資源管理師的知識和技能。

　　源于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理，主要應包括哪些具體內容和工作任務呢?人力資源管理關心的是"人的問題"， 其核心是認識人性、尊重人性，強調現(xiàn)代人力資源管理"以人為本"。在一個組織中，圍繞人，主要關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等。代人力資源管理具體任務包括以下幾點：

　　1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。

　　2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

　　人力資源管理的具體任務文中只介紹了兩點，現(xiàn)在的人力資源管理師不再像以前的人事，以前他們都是以“事”為本，現(xiàn)在都是要以“人”為本了，所以這是一個很大的轉變，如果您對人力資源管理這門課程感興趣，可以點擊【智通學習網】